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Plan d'action en matière d'équité, de diversité et d'inclusion

Le Programme des chaires de recherche du Canada s’est engagé à respecter les politiques fédérales de non-discrimination et d’équité en matière d’emploi et les établissements qui administrent les fonds obtenus pour les chaires de recherche du Canada sont tenus de déployer des efforts concertés pour atteindre leurs cibles en matière d’équité et de diversité et offrir un milieu de travail favorable et inclusif.

À cet effet, l’UQAM a publié une déclaration d’engagement et élaboré un plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion qui permettra de remédier à la sous-représentation des personnes des quatre groupes désignés (femmes, personnes handicapées, Autochtones, membres de minorités visibles) dans l’attribution de ses chaires de recherche du Canada.

Le comité responsable de l’élaboration du plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion était constitué des personnes suivantes :

Christian Agbobli, professeur au Département de communication sociale et publique et cotitulaire de la Chaire UNESCO en communication et technologies pour le développement ;
Rachel Chagnon, professeure au Département des sciences juridiques et directrice de l’Institut de recherches et d’études féministes (IREF)
Anik Landry, conseillère à la recherche au Service de la recherche et de la création
Denis Morin, professeur au Département d'organisation et ressources humaines
Kim Nguyen, commis subvention au Service de la recherche et de la création
Philippe Pierret, conseiller à la recherche au Service de la recherche et de la création
Hélène Piquet, professeure au Département des sciences juridiques et titulaire de la Chaire de recherche du Canada en droit chinois et mondialisation.

Vous pouvez consulter le plan d’action en cliquant sur le lien suivant : Plan d'action en matière d'équité, de diversité et d'inclusion pour le programme des Chaires de recherche du Canada

 

Mise à jour : 18 décembre 2017